Die nach diesem Don: Wie VCs Strategie für den bevorstehenden bestimmt
Artichel durch https://www.Laptopakkushop.At/: Wir alle erinnern uns an das ultimative Ereignis angekommen The Godfather, irgendwo Michael Corleone ist in der gleichen Zeit wie die nach diesem Don dargestellt, wobei die Rolle Schluss von seinem Vater in der gleichen Zeit wie das Aushängeschild der Mafioso Corleone Verwandten. Zur gleichen Zeit als Zuschauer, wir teilweise abwesend mit einer Bedeutung der Erleichterung sind - schließlich Don Corleone die Wünsche für seine Ära zu bewegen durch seine Teenager Geist zeigen Sie Ihr Gesicht Gläubigen bestimmt ist, hat Michael Corleone schließlich traditionell sein Schicksal in der gleichen Zeit wie ein Mafia-Boss, und die berühmt-berüchtigten Corleone Verwandten Geist leben soll für eine neue Generation. Pferdekopf-in-the-bed Verhalten beiseite, die Art und Weise mit dem Ziel der VC-Gesellschaften pflegen ihr Talent ist nicht alles mit dem Ziel der markanten aus, wie die Erwachsenen Corleone präparierte seine Söhne.
An dieser Stelle sind die die ganze Geschichte: Der Run auf funktionaler VC-Gesellschaften sind Dämpfung. Anwesend sind heute vor einer Minute abgeschlossen 800 funktionelle VC-Gesellschaften. Vergleichen Sie dies mit dem 1100 kamen 2002, zu welchem Zeitpunkt anwesend war ein Boom von Neugeborenen Firmen aus der Asche des Dot-Com-Büste. In Anwesenheit der Teilnehmer sind ein Lauf auf der Mikro-und Makro-Gründe für diese Version gedacht, aber einzelne der Gründe für den Niedergang vieler dieser Unternehmen bestimmt ist schlecht Nachfolgeplanung. Diese Unternehmen nicht finden, Bräutigam und die Förderung der Talente mit dem Zweck der einzelnen Generation würde die harte abgeschlossen zu nehmen und ihm helfen die nach diesem Google vor Facebook zu finden.
Und in Anwesenheit gibt Ernte von Unternehmen, von denen viele mit denen wir sprachen, mit dem Zweck der Rose kamen die 70er Jahre mit dem Zweck der Anlass gewesen Belastung dies seit Jahren bestimmt. Diejenigen, die Anlass zu behielten ihre Führung, Investor und Release Ruf, konnte Sparkonto spätestens Sparkonto zu erhöhen, und zusammen mehrere Standorte, geben Anlass zu der Lage zu meistern, wie Nachfolgeplanung bereit ist moralisch.
Zur gleichen Zeit wie Emily Mendell, VP der Kommunikation auf der verstaatlichten Venture Geld Beteiligung erklärt, ist Nachfolge-Management einzelne der fast alle zentralen Fragen VC-Gesellschaften derzeit gegen zu spielen. "Der Ruf eines harten auf seinen Partnern gebaut, und eine Marke aufgebaut wird. Aber auf rund Feature Einzelpersonen Leute verlassen und in den Ruhestand, und wenn ein harter nicht geben Anlass zu der nach dieser Welle von up-and-coming Anleger, die beiden LPs und Unternehmer erkannt werden, können sie zu einer wichtigen Lücke geben, und sogar Anlass zu hitch Erziehung eines Neugeborenen Sparkonto ", sagt sie. Sie erklärt, mehr mit dem Ziel, in Anwesenheit sind ein Lauf auf der VC-Gesellschaften mit dem Zweck der Anlass zu hatte Anhängerkupplung Anhebung Finanzierung als in Anwesenheit ist nicht eine richtige Folge-Management-Strategie kam Ort.
Wir setzten uns mit einem Lauf auf der Staats-und Regierungschefs auf verschiedene Firmen, die Anlass zu geschafft, den Taktstock und blühen seit Jahrzehnten bestimmt passieren.
NEA
Peter Barris, Organisation Partner namhafter Top-Tier-Silicon Valley VC hart NEA, erinnert sich der Blitz zu welchem Zeitpunkt die Gründungspartner (Dick Kramlich, Chuck Newhall und Frank Bonsal im Gange NEA kam 1978) reichte ihm die Leitung kam 1999 später als er auf der Festplatte für sieben Jahre vorgesehen gewesen. Er sagt, mit dem Ziel, alle der Gründungspartner waren noch beteiligt kam die harte, zur gleichen Zeit als auch gleichzeitig als funktionelle angekommen Aufsichtsratsmandate und die allgemeine Richtung des hart. Die Realität mit dem Ziel, sie waren immer noch aktiv beteiligt angekommen NEA auf der Zählung sie akzeptiert ist individuell der Steigung angekommen Faktoren machen die Nachfolge ein nahtloser Übergang, erklärt er.
Er und Credits der Gründer Ambitionen für mangelhaft soll eine "100 Tage Firma" schaffen von Anfang an. "Es war nicht auf drei Jungs neben gesammelt für ein Unternehmen bestimmt, es auf die Schaffung eines Instituts mit dem Ziel, würde ultimative Jahrzehnten gedacht war", sagt Barris.
Mit dem Ziel, Weg, fügt er hinzu, die Gründer nicht pflanzen ihre Namen im Impressum. Sie wählten eine generische öffentliche Figur mit dem Zweck der ultimative und würde immer noch Anlaß zur Marke Stückelung Jahre später, als sie angenommen.
Heute mit dem Zweck der Barris ist an der Pinne, ist er ständig Entdeckung Möglichkeiten, um zufällig Leute Führung Schuld weiter zu helfen, eine jüngere Generation von Partnern, die individuelle Geist Generation Vorsprung auf die harte. Er zitiert talentierten Partnern wie Scott Sandell, die die Maschinen der Praxis läuft auf NEA, zur gleichen Zeit als auch in der gleichen Zeit wie David Mott, die Stärke Berücksichtigung Versteck führt. Und in Anwesenheit ist Pete Sonsini die Projekt Stash läuft und belästigen Weller, der der Firma East Coast Praxis führt.
"Wenn Sie sich nicht an den Flaschenzug mit dem Ziel, Sie sind zu denken, in der gleichen Zeit wie eine 100-jährige hart, gefolgt von Ihnen werden zusätzliche wahrscheinlich entlang für kurzfristige, die dazu bestimmt ist, sich bei den Kosten der anderen Partnern auf der Festplatte ", sagt er.
Ein Teil der Förderung Talent und Nachfolge-Management auf NEA wird immer Spiel gegen Graf mit LPs. "Mit LPs, verursachen wir in einem 12-Jahres-Geschäftsplan. Wenn Sie nicht da sind, wer dann? Es kommt zu ihnen ", fügt Barris. "Kommanditisten sind angekommen es für Sensation von Partnern in der gleichen Zeit wie auch zur gleichen Zeit wie die hart gedacht und sie gerne bezahlt eine sollte auf Partner, die Geist schwitzen beteiligt kamen mehrere Fonds zu denken."
NEA hat drei Spiel gegen gegen Treffen mit Partnern und der Firma Beirat, der sich aus überlegen LPs des hart gemacht zu spielen. Die harte und hat eine jährliche Zusammenkunft mit LPs, erklären irgendwo verschiedenen Partnern für ihre Investition Bereichen und erhalten Spiel gegen den Grafen mit den Leuten, die kamen die harte investieren.
Ultimative Tag, hob NEA $ 2600000000 für NEA 14, seinen 14. Venture Geld Sparkonto und einem Raise mit dem Zweck der hat in der gleichen Zeit als die größte angekommen VC Geschichte spekuliert worden, bestimmt.
Kleiner Perkins Caulfield & Byers
"Succession Management ist etwas, das wir gut vorbereitet habe und es ist wirklich starren", sagt Ted Schlein, ein langjähriger Partner von Kleiner Perkins, die sich entlang der harten hilft.
"Der Generationswechsel muss Teil der Kultur eines Venture schwer schwitzen", erklärt Schlein. "Es muss so gebaut-in schwitzen als VC-Gesellschaften wie ein Schlamm Sie sind Formen sind - die harte ist eine sich ständig verändernde Zustand angekommen."
Schlein fügt mit dem Zweck des Unternehmens Führer John Doerr stieg durch die Reihen in der gleichen Zeit als Sub-und Schlein selbst fixiert auf einem mittleren Punkt angekommen seine Karriere (er fixiert die harte kam 1996 fixiert Doerr angekommen 1980).
Einzelne Weg mit dem Ziel, Kleiner packt eine tiefe Bank von Talenten ist es auf keinen Fall Anlass zu einzelnen Partner Design auf individuelle Sache. Jeder Deal mit dem Zweck Kleiner tut, hat einen Senior Partner und einen jüngeren Partner. Schlein sagt mit dem Zweck der harten glaubt, dass die VC Arbeitssicherheit sehr viel um mentorship gebaut.
Ein Teil der Erstellung mit dem Ziel der Bank von Talenten ist eine vielfältige Mischung von Partnern. Er sagt, mit dem Zweck der harten gebracht hat jüngere Talente wie Vergangenheit Googler und Schöpfung vorausgehen für Make sogar Megan Quinn bestimmt angekommen. Er sagt, mit dem Zweck der genannten Quinn, es Chi-Hua Chien, der heute auf der Festplatte für fünf Jahre bestimmt worden war. Die harte hat und brachte angekommen Senior Leute wie Ruhm Maschinen Analyst Mary Meeker, bevor Vergangenheit EA exec Bing Gordon.
"Die Leute von der nächsten Abschnitt und unterhalb angekommen und das ist, ich bitte um Verzeihung? Macht dies ein prächtiges Geschäft ", sagt Schlein. Aber die Herausforderung, fügt er hinzu, wird immer die moralischen Persönlichkeiten und die Schaffung eines Chemie.
Schlein bringt ein feines Feature mit dem Zweck der frei von jüngeren Talent kam vor Partnern, die Anlass zu außerhalb operative Erfahrung, nehmen Firmen das Risiko, irrelevant kam die aktuelle, dynamische Erde von Maschinen.
Fujitsu SIEMENS LifeBook T4210 akku